Allianz, Ilunion, ColaCao, Acciona y Apple lideran en diversidad e inclusión en redes sociales

Un reciente informe elaborado por Epsilon Technologies ha revelado las marcas que han logrado mayor impacto en redes sociales en torno a temas de diversidad, inclusión y responsabilidad social. El análisis, basado en interacciones en perfiles corporativos, pone en valor cómo la Comunicación Responsable puede generar comunidad, fortalecer reputación y contribuir al cambio social.

En lo más alto del ranking se sitúa Allianz, con un 17,27 % de las interacciones, gracias a su apuesta por la inclusión en el deporte como vía de integración social. La aseguradora ha sabido conectar con su audiencia mediante campañas que visibilizan el valor del deporte como herramienta de cohesión, especialmente en colectivos vulnerables.

Le sigue Ilunion, con un 12,66 % de las interacciones, consolidando su liderazgo en inclusión laboral y social de personas con discapacidad. La empresa, vinculada al Grupo Social ONCE, ha utilizado sus canales digitales para dar visibilidad a historias reales, logros colectivos y mensajes que promueven el valor de la diversidad en el entorno profesional.

En tercer lugar se encuentra ColaCao, con un 11,55 % de las interacciones, destacando por sus campañas contra el bullying y de apoyo a su comunidad de empleados. La marca ha conectado con el público a través de mensajes emocionales, auténticos y bien contextualizados, generando conversaciones sociales de alto valor.

La cuarta posición es para Acciona (10,82 %), que ha logrado posicionarse como referente en Sostenibilidad y comunicación ambiental. Su integración entre negocio, fundación y propósito ha creado una narrativa coherente, que conecta sus proyectos de energías renovables e infraestructuras con valores sociales y medioambientales.

Cierra el top cinco Apple, con un 8,98 % de las interacciones, destacando por su enfoque en inclusión tecnológica. La tecnológica californiana ha centrado su narrativa en el desarrollo de productos accesibles, el fomento de la diversidad en sus equipos y la generación de entornos laborales inclusivos.

El estudio subraya que, más allá de los datos, lo que diferencia a estas marcas es la autenticidad, la coherencia y la continuidad de sus mensajes, así como la capacidad de generar un relato propio, relevante y conectado con las preocupaciones de la ciudadanía.

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